小團隊建設三要素

原標題:小團隊建設三要素:

   

   

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1248字 | 2分鐘閱讀

   

   

較近，人們經常問一系列問題，比如如何管理小團隊，什么樣的組織更適合小團隊，為什么小團隊不久就會解散。事實上，這些管理者應該遇到同樣的問題，即傳統的人力資源管理手段如何更好地應用于小團隊建設。以下是小團隊建設的要點。

   

   

首先，組建團隊要有統一明確的目標。

   

任何組織的存在都應該有一個有期的使命和愿景，小團隊也不例外。使命是指團隊存在的意義，即我們組建一個團隊要做什么，比如開發某種藥物，銷售某種產品，甚至以不同的方式賺錢，這些都是團隊存在的意義。愿景是團隊想要實現的目標，比如開發抗癌新藥，銷售50%的市場份額，甚至在一年內賺1億美元。只有目標明確，才能確定團隊建設的方向，這是確保團隊可持續發展的基礎。

   

                   

再者，團隊的成員要各司其職。

   

團隊中必須有一個成員能夠認可的領導者。領導者應始終把握團隊的發展方向，充當導航舵手。當環境或資源發生變化時，舵手應及時調整前進方向。領導者應引導所有成員建立良好的溝通渠道，減少內部消耗，確保團隊行動的有效性。領導者還應作為團隊成員之間的粘合劑。當成員之間存在合作問題時，領導者應及時處理。較重要的是，領導者應該成為資源部署者，充分發揮團隊成員的優勢，部署各種資源，以確保成員的優勢和各種資源得到充分利用，但他們應該自己結束一切。作為團隊成員，我們必須**服從領導者的命令，明確約束機制所謂的無規則方圓就是這樣。另一個重要的一點是，團隊成員應該有相同的價值觀，或者他們在團隊中扮演相同的角色，比如研發團隊成員不能只有利潤是圖。此外，團隊成員在培訓過程中很難確定自己的技能力和專業角色，因此很難通過團隊成員可以盡快確定。

   

                                   

較后，小團隊建設應盡可能滿足成員的需求。

   

就個人而言，組建團隊的主要目的是通過團隊戰斗獲得比單獨戰斗更多的收入，如金錢、知識、聯系人、聲譽、成就感等。如果團隊的人均收入或成員的收入不能大于個人時期的收入，那么團隊將失去凝聚力，并將面臨解散的風險，這在小團隊中尤為突出。此外，團隊的投資需要時間來獲得收入。在投資的早期階段，團隊成員必須明確收入分配，這是確保團隊成員盡較大努力的前提。作為一名領導者，我們應該了解每個成員的需求和動機，通過調整分配與員工的行為聯系起來，使團隊中的每個人都能采取行動，這是確保團隊效率的關鍵，這一要求在小團隊中相對容易實現。

   

綜上所述，小團隊的成功建設首先要有統一的目標，就像大海中的燈塔一樣，引導航行方向，避免彎路。其次，團隊成員要明確自己在團隊中的角色，充分發揮自己的優勢，實現1 1>2.較后，團隊成員的收入應提前明確，避免合作過程中凝聚力不足?？偨Y小團隊長期生存發展的三個要素：目標明確、分工明確、分配明確。

   

作者:賀廣振，北大縱橫HR三支柱研究院院長

   

原創作者

   

安想兵（6級合伙人）

   

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白雪蓮(6級合伙人)

   

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曹子祥(8級合伙人)

   

曹慧云(8級合伙人)

   

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陳明海(5級合伙人)

   

陳欣榮(5級合伙人)

   

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丁曉劍(7級合伙人)

   

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劉輝(5級合伙人)

   

劉沛(5級合伙人)

   

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